"Społeczeństwo doinformowane to społeczeństwo bliższe prawdy i sukcesu!"

PSYCHOLOGIA PRACY I ORGANIZACJI

Przystępny i zwięzły wykład współczesnej wiedzy o psychologii pracy i organizacji:
  • charakteryzuje podstawowe zagadnienia z uwzględnieniem ich genezy historycznej, aktualnych uwarunkowań oraz potencjalnych przeobrażeń różnych sfer życia człowieka – sfery pracy, sfery konsumpcji oraz sfery funkcjonowania społecznego;
  • wskazuje najnowsze problemy i zastosowania praktyczne w odniesieniu do takich zagadnień jak: kryzys i trauma w pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, psychologiczne koszty zaradności człowieka, problematyka jakości życia (związki pracy i konsumpcji);
  • przedstawia zadania psychologów pracy we współczesnych organizacjach (poradnictwo zawodowe i doradztwo organizacyjne, działania profilaktyczne i interwencyjne);
  • ukazuje nowe pogranicza, nowe obszary badań i działań, zmierzających do integracji wiedzy użytecznej praktycznie.

Książka przeznaczona dla studentów wybierających specjalizacje: psychologia pracy i organizacji, psychologia zarządzania, psychologia biznesu z myślą o przyszłej pracy we wszelkiego typu organizacjach

PUBLIC RELATIONS

Public relations – biała czy czarna magia zarządzania?
Podręcznik akademicki do przedmiotu public relations zawiera najnowszą wiedzę o funkcjach i roli społecznej pełnionej przez PR. Inicjuje nową w polskiej literaturze dyskusję o potrzebie analizy PR jako zjawiska socjologicznego oraz dziedziny wiedzy teoretycznej i praktycznej w zakresie demokratyzacji procesów komunikowania społecznego. Poszczególne rozdziały zawierają autentyczne, zaczerpnięte bezpośrednio z praktyki, przykłady różnych działań i zachowań specjalistów PR, obrazujące tezy omawiane w tekstach, a kończą się spisem zalecanej literatury oraz zestawem pytań, na które czytelnik znajdzie odpowiedź w treści danego rozdziału.

Poza podstawową wiedzą z dziedziny PR, podręcznik ten prezentuje zagadnienia dotychczas pomijane lub omawiane bardzo pobieżnie w polskiej literaturze przedmiotu, np.: psychospołeczne podstawy PR, odpowiedzialność i etyka, wewnętrzny PR, PR w instytucjach publicznych i organizacjach pozarządowych oraz finansowych i giełdowych.
DIALOG SPOŁECZNY - PRAWO PRACOWNIKÓW DO INFORMACJI I KONSULTACJI

CZĘŚĆ I.
Tworzenie europejskich rad zakładowych oraz ustanawianie procedur informowania i konsultacji wśród pracowników Rozwój dialogu społecznego we Wspólnotach Europejskich oraz geneza europejskich rad zakładowych i procedur informacyjno-konsultacyjnych Dyrektywa Rady z dnia 22 września 1994 dotycząca tworzenia europejskich rad zakładowych lub procedur informowania i prowadzenia konsultacji wśród pracowników w przedsiębiorstwach o zasięguwspólnotowym lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (94/45/WE) Dyrektywa Rady z dnia 15 grudnia 1997 w sprawie stosowania Dyrektywy 94/45/WE dotyczącej tworzenia europejskich rad zakładowych lub procedur informowania i prowadzenia konsultacji wśród pracowników w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym w Zjednoczonym Królestwie Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (97/74/WE)
CZĘŚĆ II.
Założenia ramowe procedur informowania i konsultacji wśród pracowników Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 ustanawiająca podstawowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej (2002/14/WE) CZĘŚĆ III.
Uczestnictwo pracowników w spółce europejskiej Dyrektywa Rady z dnia 8 października 2001 uzupełniająca Statut
ZARZĄDZAJ SWOIM UMYSŁEM

Umysł jest potężnym narzędziem. Jeżeli jednak nie jest właściwie ćwiczony, wtedy nasze nastroje, myśli i działania mogą nam utrudniać realizację pożądanych celów oraz powodować depresję i niepokój.

W książce Zarządzaj swoim umysłem, dwóch doświadczonych terapeutów prezentuje różne strategie, które pomogą nam:
  • Zwiększyć wiarę we własne siły.
  • Określić wyraźnie swoje cele i wartości.
  • Przezwyciężyć niepokój i depresję.
  • Skończyć ze złymi nawykami.
  • Ustanowić i utrzymać satysfakcjonujące związki z rodziną, przyjaciółmi i kolegami.
  • Zarządzać swoim czasem.
  • Rozwinąć swój pełny potencjał.
Odwołując się do nowoczesnych, efektownych technik Gillian Butler i Tony Hope przedstawiają siedem podstawowych strategii, które pomagają utrzymać sprawność psychiczną.

Pokazują jak radzić sobie z problemami i wyzwaniami codzienności.
Dzięki przyswojeniu sobie tych strategii możemy rozwinąć umiejętności i wypracować postawy, które pozwolą nam żyć w sposób bardziej zadawalający i produktywny.

Przekład: Lena Feldman
CO MOŻESZ ZMIENIĆ A CZEGO NIE MOŻESZ

Czy można zmienić w człowieku - jak twierdzą jedni - wszystko: inteligencję, zachowanie seksualne, usposobienie, nastrój, a nawet płeć? Czy też jak twierdzą inni - osobowość jednostki jest niezmienna?
Jak ważne są to pytania, świadczyć o tym może postępowanie milionów ludzi, którzy starają się podejmować rozsądne decyzje co do sposobów rozwiązywania swoich problemów, dotyczących odchudzania, picia alkoholu, życia emocjonalnego (fobie, lęki, obsesje, złość, depresja ), zachowań seksualnych.
Książka ta może pomóc w zrozumieniu, że nieuzasadnione mniemanie, iż wszystko da się zmienić, może czasem okazać się tragicznym w skutkach nieporozumieniem. Natomiast optymistyczne przekonanie, że są dziedziny życia, które można zmienić, pozwoli zaoszczędzić czas, pieniądze i energię na osiągnięcie tego, co jest rzeczywiście możliwe..
KONFLIKTY W PRACY

Konflikty są obecne w każdej firmie. Ich przyczyny mogą być rozmaite: publiczna krytyka, nadużycie władzy, odmowa współpracy czy usilne dążenie do zbytniej bliskości. Również cechy jednostki, takie jak styl kierowania, płeć, wiek czy osobowość, wpływają na kształt relacji w środowisku zawodowym.
Czytelnik znajdzie tu ciekawe przykłady ćwiczeń oraz opisy praktycznych sposobów nawiązywania zdrowych relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami. Dzięki temu z pewnością nauczymy się przeciwdziałać sytuacjom konfliktowym.
SPOKÓJ W PRACY

Jeśli zdarza ci się czuć zestresowanym z powodu codziennej harówki, to jest to książka właśnie dla ciebie. Paul Wilson, autor bestselleru Spokój od zaraz, prezentuje strona po stronie proste techniki eliminujące stres i pozwalające osiągnąć to, czego pragniesz. Dzięki temu będziesz czuł się w pracy zrelaksowany, nastawiony pozytywnie. W większym też stopniu będziesz umiał powiązać swą pracę z tym wszystkim, co w twoim życiu ważne.
WSPARCIE SPOŁECZNE, STRES I ZDROWIE

Czy każda pomoc i w każdej sytuacji wspiera?
Jakie są rodzaje, mechanizmy i formy wsparcia społecznego?
Od czego zależy skuteczność udzielanej pomocy?
Autorzy książki, analizując proces i mechanizmy wsparcia społecznego, próbują wyjaśnić, w jakich warunkach wsparcie społeczne sprzyja zdrowiu jednostki i czy ułatwia radzenie sobie ze stresem. Książka – napisana przez znanych zagranicznych i polskich badaczy tego zjawiska – ukazuje teoretyczne i metodologiczne podstawy poszukiwań badawczych i prezentuje najnowsze dane na temat skutecznych form udzielania wsparcia osobom potrzebującym, np. przeżywającym stres w pracy, borykającym się z chorobą nowotworową, niedokrwienną, ze śmiercią najbliższych, bezrobociem czy ofiarom klęsk żywiołowych.
Zespół autorski tworzą:
Roman Cieślak, Andrzej Eliasz, Esther Greenglass, Krys Kaniasty, Tatiana Klonowicz, Nina Knoll, Aleksandra Łuszczyńska, Fran H. Norris, Mary E. Procidano, Ralf Schwarzer, Helena Sęk, Dorota Włodarczyk oraz Kazimierz Wrześniewski.
Podręcznik przeznaczony dla studentów psychologii i kierunków pedagogicznych, a także dla terapeutów i psychologów.
NOWE TRADYCJE I WYZWANIA W ZARZĄDZANIU PERSONELEM

Autorzy książki, wychodząc z założenia, że o przewadze konkurencyjnej organizacji decydują pracujący w niej ludzie, ukazują, w jaki sposób zarządzanie personelem powinno być dostosowywane do zmian zachodzących we współczesnej gospodarce. Opisują czynniki, które wpływają obecnie na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw, oraz dokonują przeglądu nowych koncepcji i tendencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

W książce zostały poruszone następujące zagadnienia:
  • rola zmian w rozwoju organizacji,
  • strategiczny aspekt zarządzania zasobami ludzkimi,
  • techniki analizy strategicznej personelu,
  • znaczenie wiedzy we współczesnych przedsiębiorstwach,
  • systemy kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
  • motywacyjny charakter procedur personalnych,
  • ocena realizacji funkcji personalnych,
  • rozwój organizacji wirtualnych i elastycznych form zatrudnienia,
  • stres i patologiczne zjawiska w organizacji,
  • społeczna odpowiedzialność firmy i etyka w biznesie
    • WARSZTAT DORADCY ZAWODU

    Książka stanowi próbę odpowiedzi na zasadnicze pytania związane z pracą doradcy: kto i w jakim zakresie pomaga, komu udzielana jest pomoc, jak pomagać. Słowo "warsztat" jest rozumiany nie tylko jako narzędzie i forma pracy, ale także jako cały kontekst edukacyjny, społeczny, gospodarczy, który określa pracę doradcy zawodu. Aby doradca był sprawny, potrzebna jest mu bowiem ogólna wiedza, znajomość teoretycznych refleksji nad wyborem zawodu i pomocy w tym wyborze, a także znajomość narzędzi i sposobów ich stosowania. Dołączony do książki aneks zawiera: opis zawodu doradcy, zestawienie organizacji i poradnictwa zawodowego w szkole podstawowej i ponadpodstawowej, kartę służącą nauczycielowi do określania życzeń zawodowych uczniów, wzór nowego życiorysu, ankietę wyboru zawodu, wskazówki dla rodziców, wzór zeszytu zawodoznawczego.
    ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

    (...) Autorzy podjęli "benedyktyński" wysiłek przestudiowania bardzo licznych publikacji, głównie z okresu ostatnich 15 lat, i bardzo rzetelnie w swoim tekście przedstawili najważniejsze refleksje dla tych działów wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi, które stanowią podstawowy kanon akademickich programów i podręczników tego przedmiotu w Polsce. (...) Jest to książka dla studentów, którzy pragną zgromadzić wiedzę o tym, jak zarządzać ludźmi. Jest to książka dla praktyków, w której znajdą wyjaśnienia źródeł swoich niepowodzeń w zarządzaniu ludźmi, a także dostrzegą kierunki doskonalenia swej pracy w tej dziedzinie. Jest to książka pomocna dla nauczycieli akdemickich, która im ułatwi przygotowanie zajęć przez wskazanie tych źródeł informacji, których mogą nie znać. Jest to książka dla ludzi poszukujących tematów dla badań nad poszukiwaniem warunków wzrostu gospodarczego w Polsce. Jest to także książka, która pomaga odnawiać i wzbogacać wiedzę specjalistyczną o bardzo trudnym zadaniu, jakim jest zarządzanie ludźmi. Autorzy wskzują reguły, które można i warto stosować w praktyce, a które współprzyczyniają się do osiągania interesów pracodawców i pracowników.
    JAK BUDOWAĆ SIECI KONTAKTÓW

    Kiedyś utrzymywane głównie dla celów towarzyskich, dziś sieci kontaktów służą wymianie informacji i usług w ramach grupy osób wzajemnie ze sobą powiązanych. Uważa się, że bez networkingu trudno obecnie marzy ć o rozwoju kariery zawodowej. W książce omówione zostały m.in kwestie:
    - znaczenia networkingu i jego wpływu na rozwój kariery zawodowej - budowania i rozwijania własnych sieci kontaktów poprzez staranny dobór i konsekwentne poszerzanie znajomości - technik aranżowania spotkań networkingowych - dostępu za pomocą sieci kontaktów do ukrytego rynku pracy - bdowania swojej widoczności na rynku.
    Pozycja wzbogacona została ponadto wielką liczbą przykłądów z życia, wypowiedzi praktyków, list kontrolnych oraz wzorców korespondencji.
    Brian Sutton jest uznanym brytyjskim doradcą z zakresu zarządzania i rozwoju karier zawodowych, a także konsultantem w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Współpracuje zarówno z dużymi instytucjami brytyjskimi, jak i z klientmi indywidualnymi, opracowując dla nich programy rozwoju karier zawodowych. Ma na swoim koncie szereg publikacji na temat rynku pracy, sposobów poszukiwania zatrudnienia, rozmów kwalifikacyjnych, oceny pracownika oraz budowania kontaktów zawodowych.
    JAK W PRACY UKRYWAĆ TO CO CZUJEMY I UDAWAĆ TO CO CZUĆ POWINNIŚMY

    Jak radzić sobie z przymusem udawania i tłumić prawdziwe uczucia bez narażania się na stres Jak możemy zmniejszyć stres związany z koniecznością udawania w pracy Wszyscy musimy czasem coś udawać. Przyjmujemy role w zależności od tego, z kim akurat mamy do czynienia. Wobec szefa zachowujemy się inaczej niż wobec męża czy żony, wobec klienta inaczej niż wobec przyjaciela. W pracy udajemy entuzjazm i zainteresowanie, ukrywamy znudzenie i niezadowolenie. To aktorstwo pomaga zdobyć i utrzymać posadę, dostać awans, zainkasować premię. Za każdym razem podejmujemy jednak ogromny wysiłek emocjonalny. Jego skutkami są: stres, zmęczenie, bóle głowy, a nawet choroby serca. Jakie emocje powinniśmy ukrywać w pracy Jakie emocje musimy udawać Jakie role odgrywamy Co udajemy wobec szefa, kolegów, rywali i klientów Jak demonstrować pożądane emocje Czym jest syndrom Życzę miłego dnia Jak tłumić emocje bez szkody dla zdrowia Jak zmniejszyć negatywne skutki tłumienia emocji Oparty na wynikach ankiet przeprowadzonych wśród pracowników wielu firm poradnik przedstawia sposoby, które pozwalają wykorzystywać naszą zdolność udawania w interesie naszej kariery zawodowej!
    STRATEGIA OBSŁUGI KLIENTA

    W książce, która w oryginalnej wersji odniosła wielki sukces w Europie Zachodniej i USA, Autor przedstawia kompleksowo nowoczesną strategię obsługi klienta. Książka ma siedem rozdziałów. W każdym z nich Autor omawia jeden z sekretów, które jego zdaniem są kluczem do tego, aby stać się graczem światowej klasy pod względem nastawienia na klienta, obsługi klienta, satysfakcji klienta i jego lojalności. Tylko w ten sposób firma może zdobyć przewagę konkurencyjną na współczesnym rynku. W książce Autor przedstawił, w jaki sposób poznać klientów i zdobyć o nich odpowiednie informacje, tworzyć wartość dla klienta, dostarczać wartości klientom, zarządzać reklamacjami klientów w celu osiągnięcia zysku, budować lojalność klientów, tworzyć odpowiednią strukturę i procesy w firmie nastawionej na klienta oraz kulturę firmy i jej relacje z klientami.
    CO STUDIOWAĆ, GDZIE PRACOWAĆ?

    Nowoczesny informator edukacyjny a w nim: opisy ponad 300 zawodów; wypowiedzi praktyków; głosy studentów; testy predyspozycji zawodowych; planowanie kariery; centra informacji zawodowej; możliwoci zatrudnienia; barometr rynku pracy; cieżki kształcenia; uczelnie i kierunki studiów oraz wiele innych informacji dla młodych ludzi stojących przed wyborem cieżki kariery zawodowej. Informator jest nieocenioną pomocą dla nauczycieli, wychowawców, pedagogów szkolnych, pracowników Szkolnych Orodków Kariery oraz pracowników innych instytucji, których zadaniem jest pomoc młodym ludziom w wyborze przyszłego zawodu.
    PRACA I STAŻE W UNII EUROPEJSKIEJ

    Książka Praca i staże w UE TO przewodnik praktyczny adresowana do wszystkich zainteresowanych podjęciem pracy lub odbyciem stażu w krajach Unii Europejskiej lub instytucjach wspólnotowych.
    Przewodnik zawiera informacje jak i gdzie szukać pracy lub stażu oraz jakie formalności należy spełnić przy ubieganiu się o legalna prace w poszczególnych krajach piętnastki obecnie i po wejściu do UE w maju 2004 r. W części poświęconej pracy w instytucjach europejskich znajdują się szczegółowe informacje na temat warunków pracy w instytucjach europejskich i przywilejów przysługujących unijnym urzędnikom oraz procesu rekrutacji do p racy stałej, kontraktowej i na staże.
    SZTUKA NAWIĄZYWANIA PIERWSZEGO KONTAKTU

    Zastanawiasz się jak rozpoczynać rozmowę z obcymi? Jak podejmować inicjatywę i odpowiednim tonem wypowiadać właściwe zdania w odpowiedniej chwili? Chcesz dowiedzieć się jak umiejętnie zająć rozmową partnera dialogu bez naruszania wytyczonych granic? Jak na początku rozmowy stworzyć przyjemną atmosferę, na końcu zaś utrwalić kontakt i zbudować długofalowy partnerski układ? To książka dla Ciebie! Znajdziesz w niej cały zestaw narzędzi potrzebnych do komunikowania się, dzięki którym nauczysz się prowadzić najpierw małe, a z czasem także większe i ważniejsze rozmowy.
    Książka ta ma pomóc w swobodnym nawiązywaniu kontaktów z obcymi ludźmi. Umiejętność tworzenia partnerskiej atmosfery w trakcie pierwszego spotkania jest przydatna w życiu towarzyskim, jeszcze ważniejsza zaś w pracy, gdzie codziennie mamy do czynienia z nowymi klientami. Ucząc się podstaw sztuki konwersacji, poznajemy zasady, nawiązujące do technik NLP, na których warto bazować w trakcie poważnych rozmów tak biznesowych, jak życiowych.
    TWÓRCZE MYŚLENIE W ZARZĄDZANIU

    W jaki sposób zachęcić pracowników do kreatywności i przedsiębiorczości? Jak wpłynąć na ludzi, żeby zaczęli postrzegać problemy nie jako przeszkody na drodze do sukcesu, lecz jako możliwości wprowadzania innowacji? Jak pobudzić leniuchów, aby stali się odważnymi badaczami? Jakie techniki należy stosować w codziennej pracy, by jako szef być przykładem, by inspirować i motywować ludzi do większej kreatywności?
    Innowacyjne pomysły są podstawą rozwoju i powodzenia firmy. Twórcze zarządzanie - jak przekonuje Paul Sloane - to umiejętność generowania nowych pomysłów w pracy, pobudzania do kreatywności pracowników i jak najlepsze wykorzystanie drzemiącego w nich potencjału.
    Książka ta jest skierowana do menadżerów wszystkich rodzajów firm, którzy chcą dzięki zawartym w niej praktycznym ćwiczeniom zwiększyć efektywność i podnieść poziom oferowanych usług.
    JAK PROWADZIĆ SEMINARIA I WARSZTATY

    Większość kursów przeznaczonych dla osób mających prowadzić seminaria i szkolenia przygotowuje je do tego, czego mają uczyć, ale nie przedstawia im sposobów na to, jak to robić. Efektem tego są znane chyba wszystkim nużące prelekcje i szkolenia, których uczestnicy marzą o tym, aby jak najszybciej z nich wyjść. Takie szkolenia na pewno zapadają w pamięć osobom biorącym w nich udział, ale zdecydowanie nie w taki sposób, jakiego życzyliby sobie ich organizatorzy. Prowadzenie profesjonalnego szkolenia wymaga nie tylko znajomości tematu, ale również umiejętności rozmowy z ludźmi oraz wiedzy z dziedziny psychologii i dydaktyki.
    Książka "Jak prowadzić seminaria i warsztaty" to podręcznik dla szkoleniowców, osób zapraszanych na seminaria w charakterze prelegentów i dla wszystkich tych, którzy chcą opanować umiejętność przedstawiania szerszemu audytorium swoich idei i koncepcji. Opisuje sprawdzone techniki zdobywania uwagi słuchaczy, utrzymywania ich zainteresowania i efektywnego przekazywania informacji. Przedstawia najlepsze sposoby omawiania tematów szkolenia, zadawania pytań jego uczestnikom i wykorzystywania materiałów dodatkowych, takich jak tablice oraz prezentacje.
    - Zasady pracy z zespołem uczestników warsztatów
    - Rozpoznawanie typów ludzkich
    - Sztuka prowadzenia prezentacji
    - Wzbudzanie zainteresowania tematem seminarium
    - Techniki zadawania pytań
    - Wykorzystywanie pomocy wizualnych
    - Doskonalenie własnych umiejętności szkoleniowca
    - Budowanie zespołu szkoleniowego
    Dowiedz się, jak przeprowadzić skuteczną sesję szkoleniową w każdych warunkach.
    SZUKAM PRACY - dla kobiet ze średnim wykształceniem

    SZUKAM PRACY - Dla kobiet ze średnim wykształceniem
    Chcesz szybko znaleźć atrakcyjną pracę? Nie jesteś pewna, czy dobrze skomponowałaś swoje curriculum vitae? Czy wiesz, w jaki sposób najkorzystniej przedstawić swoje kompetencje? Pomożemy CI! Niniejszy poradnik to świetny środek na rozwianie wszelkich Twoich wątpliwości. Ewa Stacewicz przejrzyście, dokładnie i z doskonałą znajomością tematu opisała, krok po kroku, drogę, (czasami dość długą) do wymarzonego stanowiska. Zawarła w nim mnóstwo, często bardzo prostych, ale niezawodnych rad i wskazówek dla wszystkich szukających pracy. Można się zatem z niego dowiedzieć, od czego rozpocząć walkę o etat, co ująć w liście motywacyjnym, jak odpowiadać potencjalnemu pracodawcy itd. Jeśli więc pragniesz wygrać batalię z wszechogarniającym bezrobociem - sięgnij po Szukam pracy. Dla kobiet ze średnim wykształceniem!.
    ASERTYWNOŚĆ MENEDŻERA

    Asertywność to umiejętność wyrażania własnych uczuć, opinii, pragnień w różnych sytuacjach życia zawodowego, rodzinnego i towarzyskiego w sposób otwarty i pozbawiony lęku, a zarazem respektujący uczucia i postawy innych. Aby być asertywnym menedżerem, należy nauczyć się: wydawać polecenia i przekazywać swoje oczekiwania, chwalić innych i siebie, nie bać się krytyki i reagować na nią, bronić się przed agresją, a także umieć odmawiać. I tego właśnie uczy książka Asertywność menedżera.

    Autorzy, Maria Król-Fijewska i Piotr Fijewski, są psychologami, ekspertami w dziedzinie komunikacji interpersonalnej i zmiany zachowań. Oboje są licencjonowanymi trenerami i superwizorami treningu grupowego Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

    Maria Król-Fijewska jest twórcą polskiej wersji treningu asertywności. Piotr Fijewski opracował wariantowy scenariusz treningu zachowań asertywnych, dostosowany do sytuacji pracowniczej. Oboje od wielu lat są autorami, koordynatorami i realizatorami programów szkoleniowych dla pracowników firm prywatnych i instytucji państwowych. W ramach działalności edukacyjnej warszawskiego Ośrodka Pomocy i Edukacji Psychologicznej INTRA prowadzą szkołę trenerów. Uczą - metodami aktywnymi - studentów oraz osoby zajmujące się działalnością szkoleniową, w jaki sposób pracować z grupą. Są również merytorycznymi konsultantami firm szkoleniowych w zakresie metod uczenia, pracy z grupą, działalności trenerskiej.
    Moższ być LIDEREM w PRACY
     
    Jak wskazywać pracownikom cel,
    zachęcić ich do działania
    i podtrzymać ich zapał

    Wielu z nas przewodzi jakiejś grupie: firmie, rodzinie, kręgowi przyjaciół, drużynie sportowej. Większość z nas tego jednak nie potrafi. A przecież każdy może zostać liderem. Nie potrzeba do tego jakiejś wyjątkowej charyzmy. Dzięki temu poradnikowi, pełnemu użytecznych, z życia wziętych rad i humoru dowiesz się, co odróżnia lidera od kierownika i jak zostać skutecznym przywódcą.
    Poznaj trzy kluczowe atrybuty przywództwa i techniki, dzięki którym osiągniesz wspaniałe rezultaty, nawet jeśli nie masz wszystkich cech lidera idealnego!

    SZTUKA KREATYWNEGO MYŚLENIA

    Celem tej książki jest uświadomienie CI, jak za pomocą pewnych sposobów myślenia będziesz miał możliwość obejrzeć kreatywnie świat na nowo. Teraz, kiedy przestudiowałeś "Sztukę kreatywnego myślenia" będziesz potrafił wydobyć ze swego umysłu innowatorskie umiejętności, które przecież posiadasz! Teraz będziesz mógł, w sposób bardziej twórczy, rozwiązywać problemy z którymi borykasz się w pracy, w domu, wszędzie. Problemy posiadają rozmiary i kształty i dotyczą każdego aspektu życia. Myślenie kreatywne jest zaś tym, czego potrzeba do znalezienia alternatywnych rozwiązań każdego z tych problemów - od najmniejszego do największego. Tak więc kierując się metodą Nierenberga będziesz mógł zwiększyć swój potencjał intelektualny praktycznie bez ograniczeń.
    KOREPETYCJE Z SUKCESU

    Co charakteryzuje człowieka sukcesu? Zgromadzony majątek? Bezwzględne dążenie do celu? Dlaczego tyle się o sukcesie mówi i pisze? Dlaczego, kiedy brakuje nam osiągnięć i znaczących dokonań, czujemy, że nasze życie jest niespełnione?
    Dzięki tej książce dowiesz się, że sukces nie sprawdza się jedynie do egoistycznego zdobywania dóbr materialnych, lecz polega przede wszystkim na samorealizacji i nieustannym kształtowaniu poczucia własnej wartości. Pełnię szczęścia osiągają wyłącznie ludzie, którzy znają swoje możliwości i potrafią zachować w życiu codziennym harmonię.
    Iwona Majewska-Opiełka pracuje jako psycholog i doradca w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Również w Polsce prowadzi zajęcia z zakresu rozwoju potencjału człowieka i udziela indywidualnych konsultacji. Jest autorką, m. in. Drogi do siebie i Umysłu lidera oraz wielu artykułów.
    PSYCHOLOGIA PRACY I ORGANIZACJI

    Podręcznik stanowi kompendium podstawowych informacji wprowadzających do najobszerniejszej dyscypliny badań i zastosowań praktycznych. Książka jest napisana solidnie, starannie, uwzględnia wiedzę powszechnie akceptowaną oraz pobudza do refleksji nad nowymi zagadnieniami występującymi w środowisku pracy. Stanowi harmonijne powiązanie tradycji z nowoczesnością.
    Książka spełnia podwójną rolę. Jest napisana w formie podręcznika i może stanowić świetny materiał do wykładów z psychologii pracy i organizacji. jednak sposób przedstawiania zagadnień pozwala tę książkę wykorzystać także w formułowaniu problemów do rozwiązania.
    Wykształca ona również zdolność identyfikowania i przewidywania problemów w konkretnych miejscach pracy, co może być szczególnie przydatne dla psychologów praktyków.
    PSYCHOLOGIA SPOŁECZNA

    Autorami książki "Psychologia ekonomiczna" pod redakcją prof. Tadeusza Tyszki są znani i uznani badacze z Polski i zagranicy, reprezentujący obszar wiedzy składający się na psychologię ekonomiczną. Książka dotyka węzłowych zagadnień ekonomicznych i głównych pojęć psychologicznych jednocześnie. Pokazuje, jak współczesne teorie ekonomiczne i psychologiczne pokrywają się i krzyżują. Rozdziały części drugiej pokrywają się z mapą najważniejszych zagadnień głównie z dziedziny mikroekonomii: finanse, marketing, reklama, kupowanie, negocjowanie, uiszczanie podatków, oszczędzanie, ubezpieczenia oraz hazard.

    Z recenzji wydawniczej prof. Augustyna Bańki

    Psychologia ekonomiczna to bardzo szeroka dziedzina. Obejmuje ona analizę zachowania w różnych sferach ekonomii, takich jak przedsiębiorczość, oszczędzanie, funkcjonowanie w systemie podatkowym, hazard czy inwestowanie. Analizuje oddziaływania, które mogą skłonić jednostki do specyficznych zachowań, jak to ma miejsce w wypadku reklamy. Dociekania psychologii ekonomicznej dotyczą nie zachowań poszczególnych jednostek, ale zachowań podmiotów gospodarczych. Mogą to być zarówno pojedyncze osoby, jak i całe gospodarstwa domowe i organizacje gospodarcze.
    Książka pod redakcją Tadeusza Tyszki z pewnością doprowadzi do lepszego zrozumienia psychologicznych aspektów działań ekonomicznych przez polityków i menedżerów.

    Z recenzji wydawniczej prof. Tomasza Maruszewskiego

    PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKOWA

    Psychologia środowiskowa jest obecnie najbardziej znanym podręcznikiem z tej dziedziny na świecie, wykorzystywanym zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w krajach Europy Zachodniej.
    Ze względu na wielkość i różnorodność poruszanych w nim zagadnień podręcznik ten zainteresuje nie tylko studentów psychologii środowiskowej, ale również pasjonatów innych nauk społecznych, architektury, geografii i oceanografii.
    Słowem - Psychologia środowiskowa będzie służyć wszystkim osobom zainteresowanym związkami człowieka z fizycznym środowiskiem.
    Z recenzji wydawniczej prof. Marii Lewickiej

    Książka ta mieści się w nurcie ekologicznym, który szczególną uwagę zwraca na związek człowieka z jego fizycznym środowiskiem. Jego istotę stanowi podkreślenie współzależności wszystkich elementów wyznaczających jakość życia człowieka i jakość środowiska.
    Psychologia środowiskowa to podręcznik bardzo interesujący, który dotyka niezwykle ważnej strefy edukacyjnej, jaką jest urbanistyka, architektura, środowisko naturalne oraz środowisko instytucjonalne szkół, zakładów pracy, szpitali i miejsc rekreacji.
    Z recenzji wydawniczej prof. Augustyna Bańki
    ELEMENTY PRAWA DLA EKONOMISTÓW

    Wojciech Siuda od kilkudziesięciu lat wykłada prawo cywilne i inne przedmioty prawnicze w uczelniach ekonomicznych. Przez ponad ćwierć wieku był kierownikiem katedry prawa gospodarczego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, pełnił funkcję dziekana. Jest autorem licznych publikacji, w tym przede wszystkim popularnych i cenionych podręczników akademickich: Encyklopedia prawa dla ekonomistów (pierwsze wydanie 1970 r.), Prawo gospodarcze dla ekonomistów (współautor), Elementy prawa dla ekonomistów. W roku 2000 łączny nakład Elementów... przekroczył 250.000 egzemplarzy.
    Autor jest miłośnikiem muzyki klasycznej,
    ELEMENTY PRAWA DLA EKONOMISTÓW

    MAŁGORZATA KOSSOWSKA jest doktorem psychologii, adiunktem w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Swą pracę doktorską (1996) poświęciła związkom inteligencji, osobowości i strategii poznawczych. Tej tematyki dotyczyły także jej liczne wystąpienia na konferencjach międzynarodowych oraz artykuły w czasopismach polskich i zagranicznych. Jest dwukrotną stypendystką Fundacji im. Stefana Batorego. Od kilku lat współpracuje z Uniwersytetem w Gandawie, Uniwersytetem w Lueveu w Belgii oraz Uniwersytetem w Meryland w USA. Jest współwłaścicielem firmy doradczo-szkoleniowej Fabryka Szkoleń oraz członkiem Sekcji Stowarzyszenia Doradców Personalnych i Stowarzyszenia Trenerów Zarządzania MATRIK. W roku 1999 uzyskała Międzynarodowy Certyfikat w zakresie Treningów i Rozwoju Zawodowego wydany przez Thames University w Londynie. Jest autorką wielu artykułów popularnonaukowych z zakresu psychologii biznesu, publikowanych głównie w pismach: "Personel", "Szkolenia Pracowniczek" i "Serwis HR".

    Książka stanowi zbiór tekstów poświęconych problemom oceny i rozwoju umiejętności pracowników. Jej celem jest dostarczenie rzetelnej wiedzy z zakresu doradztwa personalnego - zarówno teoretycznej, jak i praktycznej, mającej dopomóc pracownikom działów kadr w profesjonalnym wykonywaniu ich obowiązków, z pełną świadomością możliwych pułapek i ograniczeń. Książka powstała bowiem z myślą o osobach trudniących się sprawami rekrutacji, selekcji, ocen pracowniczych, szkolenia i rozwoju różnych szczebli - od stanowisk podstawowych po stanowiska menedżerskie.

    Pozycja ta zatem powinna być traktowana jako kompendium wiedzy na temat psychologicznych aspektów oceny, przydatne przede wszystkim - aczkolwiek nie tylko - osobom od niedawna trudniącym się tą problematyką, oraz punkt wyjścia dla dalszych poszukiwań dla osób bardziej zaawansowanych.

    Podstawowym założeniem autorki jest zaakceptowanie wymiaru praktycznego przekazywanej wiedzy. Stąd w książce znalazło się omówienie najważniejszych zasad oceny i rozwoju personelu, poparte - z jednej strony - wiedzą teoretyczna, a z drugiej - przykładami praktycznymi. Dodatkowo zaprezentowane w niej zostały najpopularniejsze metody służace ocenie psychologicznych możliwości ich zastosowania.
    OSOBOWOŚĆ LIDERA

    Z nami w XXI wiek!

    Aby sprostać wyzwaniom XXI wieku, nie wystarczy fachowość i skuteczne metody pracy oraz wypróbowane strategie sukcesu. Wiek ten wymaga szczególnych kompetencji. Wymaga maksymalnego wysiłku intelektualnego, emocjonalnego od tych, którzy chcą skutecznie radzić sobie z sobą i umiejętnie przewodzić innym.
    Każdy z nas ma ogromny potencjał. Ale w jaki sposób wykorzystać go optymalnie i efektywnie, jak posłużyć się naszymi uzdolnieniami?
    Autorzy książki udzielają w niej licznych wskazówek, dają proste wyczerpujące odpowiedzi na te niełatwe pytania. Wyjaśnienia, ilustrowane konkretnymi przykładami, pozwalają odkryć drzemiące w nas możliwości, umożliwiające odniesienie sukcesu, realizację kariery zawodowej bez uszczerbku dla życia prywatnego. Ta książka dostarcza wartościowych i wypróbowanych metod, dzięki którym w życiu prywatnym i zawodowym staniesz się autorytetem, człowiekiem odpowiedzialnym za siebie i innych. Jej główne przesłanie brzmi: nie istnieją nierealne przedsięwzięcia, marzenia i cele - istnieją tylko nierealne terminy ich realizacji.

    Brian Tracy, założyciel Tracy College oraz renomowany trener sukcesu i zarządzania, urodził się w roku 1944 w Kanadzie. Po ukończeniu studiów ekonomicznych jego celem stało się opracowanie efektywnego systemu treningowego oraz motywującego dla kadry kierowniczej. Oprócz prowadzenia seminariów i wygłaszania wykładów, w których rocznie bierze udział przeszło 250 000 osób, napisał i wydał wiele książek, które w krótkim czasie stały się bestsellerami.

    Frank M. Scheelen jest z wykształcenia ekonomistą. Ma za sobą pełną sukcesów karierę w jednym z wielkich szwajcarskich zakładów przemysłowych. Zainspirowany metodami treningowymi Briana Tracy zajął się ich propagowaniem na terenie niemieckojęzycznym. Jest autorem cieszących się ogromnym powodzeniem książek.
    PRZEDSIĘBIORSTWO JAKO PRZEDMIOT OBROTU GOSPODARCZEGO

    Książka stanowi próbę całościowego, monograficznego z punktu widzenia prawa cywilnego, ujęcia przedsiębiorstwa w znaczeniu podmiotowym.
    Emil Norek skupił uwagę głównie na pojęciu przedsiębiorstwa jako masy majątkowej, do której jej dysponentowi przysługuje określone prawo podmiotowe. Pojęcie jak i zakres funkcjonowania tego prawa poprzedza analiza przedsiębiorstwa jako kategorii ekonomicznej i prawnorachunkowej. Tematyka ksiązki ma charakter interdyscyplinarny: pojęcie przedsiębiorstwa na tle prawa cywilnego, handlowego, administracyjnego, podatkowego i prawa pracy. Omawiając poszczególne instytucje związane z obrotem gospodarczym, autora odwołuje się do uregulowań prawa rzeczowego, rodzinnego i spadkowego. Dzięki temu praca zawiera analizę rozwiązań ustawowych, wykorzystywanych w praktyce przy dokonywaniu wszelkich czynności prawnych mających za przedmiot przedsiębiorstwo, z myślą o ochronie praw uczestników takich czynności.
    INNE PODOBNE KSIĄŻKI MOŻNA ZNALEŹĆ W DZIALE NOWOŚCI KSIĄŻKOWYCH

    Created by Diuri